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Verwalten Sie Ihren Chef Und Später Raus!

Es ist klar, dass es eine Reihe von gemeinsamen Problemen denen Unternehmer in völlig separaten Branchen und Umgebungen. Diese Serie wurde entwickelt, um ein wenig Perspektive und Orientierung an Führungskräfte, bieten seit Verhandlungen über seinen Weg auf der Karriereleiter. Im Jahr 2001 begann er die Praxis der Beratung und Schulung, die als El Coach.net Geschäftserfolg bekannt sein. Ich hatte gerade die Arbeit mit einem sehr großen multinationalen Unternehmen, die im Besitz eines der größten Unternehmen der Welt. 25 Jahre als Führungskraft in verschiedenen Branchen in den Vereinigten Staaten.UU. und Kanada, hatte bekommen neue Unternehmen und beaufsichtigt die Entlassung Tausender von Menschen.

Konferenzraum hatte genug Erfahrung sicher sein, dass viele Ärger angesichts des heutigen Managements kann verhindert werden. Wählen Sie Ihre Leiter mit Bedacht des Rates ist das beste, was, das ich jemandem das Lebensversicherungsgeschäft nur die Eingabe geben kann, “wählen Sie Ihr ersten Film, basierend auf den Kopf und kein Geld oder Aussichten für Aufstiegsmöglichkeiten. Wie das Handwerk in den ersten Jahren lernte Sie? Vorbereitung für das Leben.” Einmal drinnen, wir alle lernen, dass Tony Soprano, Miranda Priestly und Ebenezer Scrooge einiges gemeinsam haben. Diese fiktive Charaktere, die in der Welt des Fernsehens, Romanen und Filmen Leben, sind das Stereotyp von einem Alptraum-Boss. Wenn einer von ihnen den Kopf seiner erinnern, können Sie sich Fragen, was Sie “verwalten”, oder sie tun können. Als Business Coach Vorschau das Problem oft erwähnt und scheint häufiger jedes Jahr sein. Die Beziehung mit dem Chef ist ein Anliegen, sowohl für neue Mitarbeiter als auch für Menschen, die mit einem Unternehmen eine Zeitlang gewesen sein.

Neue Mitarbeiter sind oft überrascht, dass der Kopf scheinen nicht, zu viel über ihre beruflichen Wünsche sorgen. Für viele Menschen, die für ein Unternehmen für eine lange Zeit gearbeitet haben, diesen hohen Erwartungen über das Verhalten sollte es den Kopf nicht mit der Zeit schmälern. Die Erwartungen sind in der Tat ein großer Teil der Arbeit Unzufriedenheit. Denn je mehr erlebt, die Beziehung mit dem Chef gesehen aus der Sicht der Bestrebungen des Individuums für berufliches Wachstum durch höhere Entschädigungen, Aktionen und Vergünstigungen. Reality-Check und für was sie “the Beast” lernen wollen. Und du? Soll ich es tun? Wer kann helfen, dass Sie lernen, wie es zu tun? Wenn Sie sich Gedanken über Hilfe-Trainer, die Ihnen eine Strategie zu entwickeln, denn Umgang mit Ihrem Chef, lassen Sie mich helfen, sparen Sie Zeit und Geld mit einigen einfachen Tipps: Ja, Sie können Ihren Chef verwalten. In der Tat, erhalten Sie später, wenn Sie lernen, wie man die Launen seines Chefs zum Vorteil seiner zu verwenden. STOS sind eine ‘Top 10’ Tipps und Geheimnisse, die ich gesehen habe sehr effektiv genutzt werden, von den Direktoren der vergangenen Jahre. Ich habe es zusammen mit der Hilfe von Barry Agnew, ein sehr guter Freund. Agnew, ist eines der am besten marketing und Vertrieb-Guru, der die Förderung, den ich je getroffen habe. Wer auf der Suche nach neuen Ideen wären gut beraten, mit ihm reden. Mailen Sie mir für Ihre Kontaktinformationen. Arbeit eine intelligentere Rat von John # 1: Ergebnisse belohnt =. Es kann vorkommen, wenn es scheint, dass Form und der Prozess die wichtigsten Dinge in Ihrem Unternehmen und folglich ihres Chefs sind. Sie sind nicht. Mehr als dreißig Jahren weiß ich keine einzige Person erhalten ein Bonus-Monster am Ende des Jahres oder die beeindruckende Förderung für den folgenden Prozess besser als der Rest von uns in der Firma. Gehen Sie auf lange Sicht, Bonusse und Werbeaktionen zu hervorragende Ergebnisse wodurch. John # 2 Rat Face Time funktioniert zu ihren Gunsten. Also dein Boss ist inkompetent und haben keine Ahnung von Unternehmen, ihrer Arbeit oder sogar verkaufen. Bist du sicher, dass Sie zu Ihrer Besprechung mit ihm (oder ihr) noch mehr Zeit verschwenden? Ja, absolut. Und es ist keine Verschwendung. Es ist wirklich nett zu verbringen Zeit mit seinem Vorgesetzten. Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf E-mail oder Voice-Mail. Sein Chef, empfängt wahrscheinlich schon zu elektronische Nachrichten. Und obwohl es, dass effizient scheint verwalten, kommunizieren per e-Mail oder Post von Stimme, nicht tun Sie etwas Gutes für seine Karriere, wenn (s) Wer kennt nicht viel von Ihnen mehr als die Funktion, die ausführt. Raus aus dem Weg mit dem Chef über Ihre Aufgaben und Leistungen persönlich zu sprechen. Schließen Sie alle anderen um den Chef der Boxen zu füllen. John Tipp # 3: Ein guter Zuhörer ist schwer zu finden. Erkennen Sie, dass alle Bosse erwarten, gehört zu werden und dann haben sie ihre Anweisungen befolgt. Daher “hören, hören, hören. Und denken Sie daran, dass Sie zwei Ohren und einen Mund aus einem guten Grund haben.” Sei nicht einer von diesen falschen Typen dieser Debatten, die alles anvertraut wird. Nach den ersten 1 oder 2 Mal scheint niemand nicht, wie fit Sie sind. Wird einfach langweilig. Wenn dies manchmal schwierig ist, denken Sie daran, dass jemand in Ihrem Unternehmen bereit und willens, Ihr Chef zuzuhören. Am besten ist es Sie. Funktioniert Ihr Chef spät? John Tipp 4: Da sein. Wenn der Chef in der Arbeit, die viel besser für Ihre Karriere sein wird, wenn du da bist. Dies ist nicht besonders geeignet, wenn der Chef kein Privatleben, Vorlieben hat Muchohoras zu arbeiten, oder denke, Schlaf und Feiertagen überbewertet sind. Jedoch ist es in der Regel wirksam, wenn Sie, um weiterzukommen möchten. Lassen Sie, dass der Chef weiß, dass Sie es für das gute, das schlechte und das häßliche. (S) wird sein, dass Sie verpflichtet ihn oder sie und das Unternehmen zu unterstützen. Der Chef auch erkennen, wer gibt es nie. Möchten Sie als Person zu betrachten, die immer zählen können. Das bringt mich a: John Rat # 5: beheben sie die Absturzursache. Die Oberhäupter der Produkt- und Belohnung wurden die Menschen, die sie im Nachhinein sagen, dass ein potenzielles Problem wurde erkannt und, bis es behoben ein Problem, das erfordert, dass sie zu engagieren. Wenn sie auf diese Weise Verhalten, Chiefs sind zuversichtlich, die haben Recht auf Administratoren (und Sie haben einen großen Stab gemacht, die Arbeitgeber für jeden real erscheinen!). Bosse tendenziell erkennen, den Mut und Initiative und Einfallsreichtum also vorwärts, unter Berufung auf ihre eigenen Fähigkeiten und dieses Problem selbst beheben, und dann sagen Sie Ihrem Boss, alles über Ihre Erfolg. Würde Ehrlichkeit immer? Ach, ehrlich! John Tipp # 6: Nie nervös Chefs. Viele Führungskräfte der Praxis “die Wahrheit, die ganze Wahrheit und nichts als die Wahrheit”. Aber diese Wahrheit-Flag kann zu weit getrieben. In den meisten Fällen ist es falsch zu glauben, dass jedes Mal, wenn Dinge scheinen gezielt auf den Süden (oder auch, wenn die bloße Möglichkeit von so etwas am Horizont ist), Bericht zum Chef muss. Obwohl es eine gute Taktik sein kann, wenn der Kopf ein Foul Mikro Manager ist machen in der Regel diesen fast zwanghaften Beitritt voll nur die Köpfe beginnen, wie die Person zu suchen, die ihm oder ihr erreichen Sie eine Flasche mit lila Pillen regelmäßig macht. Erinnern Sie Pavlov Hund. Stellen Sie sicher, dass der Kopf nicht schlechte Nachricht zugeordnet ist. John Tipp 7: nie oben delegiert. Aber du hast deine Arbeit, jemand dachte, dass sie dies tun konnten. Laßt euch das denken weiter. Ich verstehe, dass die Menschen in der executive Suite sind in der Regel nicht verlassen beeindruckt, dass jemand, der mit Frequenz läuft nach oben um Rat zu bitten, seinen Job erledigt. Beschäftigt Bosse haben nicht einfach Zeit, verwöhnen Ihre persönlichen oder hand in jedem Schritt halten. Wenn Sie denken, dass Sie die Arbeit tun können, ohne ständig an seine Vorgesetzten zur Orientierung gehen wird, werden ganz klar zu ihm oder ihr, dass das Unternehmen schneller (und besser) ohne dich tun kann. Es ist keine gute Sache für jeden, der Zugang zu dieser Exekutive Begehren. Finden Sie rechts. Und suchen Sie auf der rechten Seite. John # 8 Ihren Arbeitsplatz Rat ist keine Demokratie. Wenn wir nicht bereits entdeckt haben, ist die nordamerikanische Geschäftsmodell hierarchisch aufgebaut. Das bedeutet, dass die Person vor, die Sie nicht brauchen zu konsultieren oder diskutieren mit Ihnen, wenn (s) Wer sich entscheidet, nicht zu tun. Seine Stimme noch Stimmen, haben nicht immer. Denken Sie daran: ihre Verantwortung zu tun, was nötig ist, um zu verstehen was der Manager will und geben (die uns a: verwendet). John Tipp # 9: Hör zu, nicht ab. Schaut man nach den Bedürfnissen seines Chefs vor seinem eigenen Team, um ihre Chancen zu erhöhen ihre Team Pflege umfassender. Sein Chef anerkannt, dass die Arbeit schwer zu sehen, Sie gut, und Sie werden eher die Ressourcen sorgt für Sie und Ihr Team den Job besser zu machen müssen. John Tipp # 10: Image ist alles. Nicht alles, aber es ist eine wirklich wichtige Sache. Ihr Image oder eine “Präsenz” hat einen großen Einfluss auf sein berufliches Leben. Stellen Sie sicher, dass Sie suchen für die Funktion, die Sie haben möchten und nicht nur die aktuelle geeignet. Holen Sie das beste, die was Sie können, was Sie haben. Ein Communicator-Vertrauen, vor allem in der Person und die Zeit, um Präsentationen zu machen sein. Die Person mit “Präsenz” ist wahrscheinlicher, dass es als einen zukünftigen Anführer eines anderen betrachtet werden, die mehr introvertiert ist. Es muss ihnen nicht. Verwenden Sie diese Tipps zu Ihrem Vorteil. Und wenn Sie nicht einverstanden sind, mit diesen Tipps, immer daran denken, dass nur Sie entscheiden müssen, was richtig ist, für Ihre Situation, bevor Sie in diesem springen Ihres Lebens ist. John McKee ist der Experte und Visionär hinter einer online-Adresse für Fachkräfte, Kleinunternehmer und groß, am Eingang an die Administratoren der Ebene auf hoher Ebene Führungskräfte und alle dazwischen, um ihren Erfolg in der Geschäftswelt zu maximieren. John ist jetzt ein Veteran von 30 Jahren Zimmer von den Vorständen und Business-Zentren und bietet Menschen umfassende unternehmerische Beratung aus erster Hand durch Telefon, über ihre langjährige Erfahrung. Nehmen Sie eine kostenlose, 7 Mini-Stück der Coaching-Sitzung per e-Mail mit der Unterschrift auf der Website jetzt.

Schreiben Lebenslauf Tricks Und Tipps

Auf der Suche nach Arbeit ist nicht die aufregendste Sache der Welt, aber Sie können es einfach machen. Der Schlüssel ist Organisation. Protokolliere von Unternehmen, die implementiert haben und Kontakte, die möglicherweise oder möglicherweise nicht mit ihnen. Eines der ersten Dinge, die in Ihren Lebenslauf schreiben kreativ zu sein. Das Aussehen Ihres Lebenslaufs ist von größter Bedeutung.

Die offensichtlichste ist, dass es sauber sein sollte und alle Artikel korrekt geschrieben werden müssen. Die richtige Informationen ist wichtig, vor allem, wenn der Interviewer beschließt, Ihre Informationen zu überprüfen. Das Format sollte einfach und schlicht sein. Bemerkenswerte Leistungen. Die Qualität des Papiers, das Sie verwenden, um Lebensläufe senden möchten muss von professioneller Qualität.

Die meisten Stellensuchenden nutzen ein Papier, das glänzend und ist ein 20 – Gewicht des Papiers. Sie müssen das gleiche Papier für Ihren Lebenslauf, Anschreiben und Umschlag verwenden. Es wird dargestellt als professioneller. Schriften muss klar und leicht zu lesen sein. Die Schriftgröße ist wichtig. Persönlich bevorzuge ich 12 Schriften. Es ist klar und die Karten sind nicht verschwommen, da sie mit einigen Quellen werden können. Die Quelle wird vorgeschlagen, für die Verwendung in Ihrem Lebenslauf eine serifenlose Schrift wie Arial oder Verdana Schriftart ist. id-19/’>Ridgeback Biotherapeutics. Sie sind klar und mehr in die Faxe stehen. Verwenden Sie um Ihre Fähigkeiten zu beschreiben, insbesondere ein entschlossenes Handeln Wörter. Verwenden statt eines Satzes mit einem Nomen ein starkes Verb. Wenn die Zahlen durch Prozentsätze, Summen, das Geld zu beschreiben, und die Zahl der Menschen, die Sie betreut, wenn diese anwendbar ist. Ihr Lebenslauf sollte nur eine Seite. Die Information sollte als prägnant wie möglich dargestellt werden. Many writers such as Jon Medved offer more in-depth analysis. Gibt es ein Ort in das Anschreiben und möglicherweise ein Interview, ihre Fähigkeiten zu zeigen. CV, die zu lang sind sind oft beiseite gelegt, weil Arbeitgeber einfach keine Zeit durch lange Dissertationen zu lesen haben. Wenn es nicht auf eine Seite, die versucht passt, auf ein Minimum zu reduzieren. Die Informationen müssen für die Position relevant sein, die Sie beantragen. Vergessen Sie nicht, das Anschreiben zu befestigen. Es gibt zwei Arten von Lebenslauf Formate, die verwendet werden. Das funktionale Format stellen Sie ihre Fähigkeiten in Kategorien. Die Titel sind unten aufgeführt. Dieses Format wird von Menschen verwendet, die Karriere verändern und wer nicht auf Missstände bei der Beschäftigung und einen möglichen Mangel an direkte Erfahrungen aufmerksam machen möchten. Das chronologische Format wird durch die in einem Rennen verwendet. Ihre Beschäftigung und Bildung werden in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgelistet. Skizzieren Sie Ihre Fähigkeiten, um ihre besten Leistungen zu zeigen. Die Kategorien enthalten in Ihrem Lebenslauf müssen für die Position relevant sein, die, denen Sie sich bewerben. Ihre Bewerbung wird anders sein, wenn Sie frisch aus der Universität und Arbeitslose, wenn Sie aus der Belegschaft für einen längeren Zeitraum wurden (z.B. um ihre Söhne zu erhöhen), oder wenn Sie ein Teenager gehen für den ersten Einsatz. Ein Lebenslauf ist eines der wichtigsten Werkzeuge, die Sie in Ihre Job-Suche verwenden. Die Kategorien werden für alle Arten von Menschen auf der Suche nach Jobs ähnlich. Der Lebenslauf soll dem Arbeitgeber die Menge an Informationen in möglichst wenigen Worten wie möglich geben. Einige Unternehmen erhalten Hunderte von Lebensläufen, zu einem bestimmten Zeitpunkt. Ihr Lebenslauf sollte Empfohlene, aber nicht verrückt. Professionalität ist der Schlüssel. Untenstehend sehen Sie eine Abbildung, die zeigt, was wie ein Profi zu sein scheint. Denken Sie daran, dass die Informationen klar und übersichtlich sein sollte. Es muss einfach für die Augen und professionell sein. JANE DOE 5 Main Street überall, jeder Staat 00000 (000) 111-2233 Arbeit Ziel: eine Position (Position Name) Bildung: alle BS University School of etwas 2000-2004 Straße 111Any jeder Stadt-EE.UU. 88888 Jemand Abitur Abitur 1995-1999 Ost Autobahn Autobahn überall, USA.UU. 88888 Beschäftigung: hier ist die Liste der Arbeitgeber die aktuelle an erster Stelle. Wenn Sie noch nicht erlebt, sie wissen zu lassen. Wenn eine Nanny, die Ihren Lebenslauf hinzufügen kann. Zumindest wird er ihnen seine Arbeitsmoral zeigen. Fähigkeiten: Liste einiger das, das was es recht gut macht, dass sie für die Position relevant sind. Willst du auf einen Beitrag der Hilfe eines Lehrers zu gehen? Liste der Rechte, die in ihrer Betreuung von Kindern oder wenn jemand tutor, Liste der Features, sowie Freiwilligenarbeit Erfahrungen verbunden hatte: Hier werden möglichst ausführliche und werden als beschreibende und genau wie möglich. Sein beschreibend, aber prägnant. Referenzen: wird auf Wunsch gestellt (mit einer Liste von drei bis fünf Personen bereit erklärt haben, eine Empfehlung zu geben bereit sein. Enthalten Sie, dass das auf die Position verweist mit seiner Arbeit vertraut ist. Schließlich ist der Lehrplan über den Verkauf selbst. Geben Sie ihnen genügend Informationen, damit sie wiederkommen und möchten Sie mehr wissen. Viel Glück! Über den Autor ist Martin Smith eine erfolgreiche freier Schriftsteller, die Beratung zu einer Vielzahl von Themen. Visitasu-Website für weitere Tipps und Ratschläge.